Desayuno con medios de comunicación

Desde la CEN mantuvimos un encuentro con medios de comunicación en nuestra sede, en el que nuestro presidente, Manuel Piquer, escuchó las necesidades de los medios en cuanto a necesidades informativas, transparencia y contenidos y posteriormente abordó los principales desafíos que enfrentan hoy las empresas navarras.

Durante el encuentro, Piquer puso de relieve que existe un problema enorme de falta de trabajadores, que afecta a todo tipo de puestos, no solo a los que requieren alta cualificación. “Todas las empresas tienen hoy dificultades de contratación de personal de todos los perfiles profesionales”, destacó, señalando que este desafío incluso pesa más que cuestiones impositivas.

En este contexto, subrayó la importancia de hacer de Navarra un territorio competitivo a nivel mundial, ya sea compitiendo en calidad de producto o invirtiendo para mejorar la competitividad. Además, recordó la necesidad de revisar algunas normas laborales europeas para buscar fórmulas de flexibilidad, sin reducir las condiciones alcanzadas por la negociación colectiva.

Otro punto crítico que destacó fue la burocracia, que ralentiza la creación y expansión de negocios. “Una licencia puede tardar meses, cuando estamos hablando de oportunidades de empleo. Tenemos que ser mucho más ágiles”, afirmó.

Piquer también explicó que la falta de talento responde a causas demográficas y educativas: la baja natalidad y el envejecimiento de la población, así como la escasez de profesionales cualificados que salen cada año de las universidades, especialmente ingenieros, comparado con países como China.

Durante la jornada, también se abordaron otros retos que afectan a las empresas:

• Absentismo laboral: La tendencia es negativa y, en las pequeñas empresas, tiene efectos demoledores. Es necesario revisar la incapacidad laboral por contingencias comunes y cómo afectan las listas de espera en sanidad.
• Reducción del tiempo efectivo de trabajo: Empresarios y sindicatos deben buscar soluciones para garantizar que se cumpla la jornada fijada por convenio y mejorar la eficiencia.
• Siniestralidad laboral: La prevención y planificación son clave, y los accidentes laborales suponen un coste personal y económico muy alto para las empresas.
•  

En cuanto a los sectores económicos, Piquer destacó que mientras algunos van “viento en popa”, otros, como el pequeño comercio, atraviesan dificultades por el comercio online, la burocracia o la falta de relevo generacional. Por el contrario, sectores punteros como el agroalimentario y la automoción, con la apuesta por el vehículo eléctrico, tiran de la economía navarra. La CEN respalda esta transformación y confía en su éxito.

Sobre fiscalidad, reclamamos que Navarra utilice sus competencias para que las empresas puedan competir en igualdad con otros territorios con nivel de renta similar, asegurando que los impuestos se destinen a gasto social sin perjudicar la competitividad.

En materia de infraestructuras, destacamos la necesidad de mejorar carreteras, conexiones ferroviarias y aéreas. Consideramos estratégico recuperar vuelos internacionales, como los que conectaban Pamplona con Fráncfort, y apoyar la llegada del TAV para fortalecer nuestra conectividad y competitividad.

Finalmente, Piquer hizo referencia a la ley de Industria que el Gobierno prevé llevar al Parlamento. Valoramos la reducción de burocracia que incorpora la norma, pero señalamos que algunos puntos podrían dejar a la industria navarra en desventaja frente a otras zonas de España, como la exigencia de preavisos largos en ciertos procesos o los planes de descarbonización. Esperamos que estos aspectos se aborden en el debate parlamentario.

Desde la CEN, continuamos trabajando para hacer de Navarra un territorio atractivo para el talento y competitivo para las empresas, abordando los retos de empleo, fiscalidad, infraestructuras y normativa que condicionan el desarrollo económico de nuestra Comunidad.

Y agradecemos que los medios de comunicación se hagan eco de manera rigurosa, transparente y abierta para que las opiniones de todos los agentes y partes que formamos el tejido empresarial pueden verse reflejados.