6 Jun 2024

El 76,4% de los puestos de trabajo en Navarra no se verán afectados por la IA, un 9,16% se automatizarán y un 7,65% serán de nueva creación

  • Los datos fueron expuestos en la jornada “Cómo la IA generativa está transformando el mercado laboral”, organizada por CEN en colaboración con Randstad

La Confederación Empresarial Navarra (CEN) organizó ayer la jornada “Cómo la IA generativa está transformando el mercado laboral”, en colaboración con Randstad, para abordar los puestos de trabajo del futuro, las nuevas tecnologías y herramientas de gestión de los recursos humanos y los desafíos en la búsqueda de talento. 

Durante la sesión, que fue presentada por Carlos Fernández Valdivielso, secretario general de CEN, se presentó el estudio “IA y Mercado de Trabajo en España. Una aproximación cuantitativa y cualitativa a los efectos futuros de una tecnología revolucionaria” ante un centenar de profesionales de recursos humanos y gestión de personas por parte de Daniel Lorenzo, director de Relaciones Externas de Randstad.

En su presentación, Lorenzo explicó que la utilización de la IA en Navarra por parte de las empresas es todavía moderada, pero se espera una gran expansión de su adopción en los próximos años. La generalización de su uso durante la próxima década afectará a los empleos actualmente existentes, con una previsión de que un 9,16% de ellos (27.350) estarían bajo el riesgo de verse automatizados. En paralelo, un 14,38% de los empleos actuales (42.944) podrían beneficiarse de la IA para ver incrementada su productividad, mientras que para el resto de los empleos actuales (228.431), prácticamente tres de cada cuatro, no se esperan efectos significativos durante la próxima década como consecuencia directa de la expansión de la IA.

De forma simultánea, la expansión de la IA en la actividad empresarial creará nuevas oportunidades económicas, nuevas funciones y empleos. La cuantificación de dicho efecto para la próxima década en Navarra arroja una creación de 22.848 empleos nuevos, que no existen en la actualidad, pero que surgirán fruto de los efectos positivos derivados de la nueva tecnología. La estimación del efecto neto que la IA dejará en la ocupación de la Comunidad Foral de Navarra será ligeramente negativo, dando lugar a una pérdida potencial de unos 31.852 empleos en los próximos diez años.

Además, Lorenzo hizo referencia a que Navarra está entre las cuatro comunidades autónomas con menor tasa de desempleo, sin embargo, los datos no son tan positivos cuando se analiza el absentismo. De hecho, debido a la composición de su tejido empresarial, la Comunidad foral cuenta con un 6,9% de absentismo laboral, un 0,4% por encima de la media española.

Por otro lado, Lorenzo explicó las tendencias de recursos humanos para 2024 destacando una doble vertiente de escasez de talento y de necesidad de cualificación para su adaptación a la IA. Como retos ha destacado el déficit de talento, la fidelización, la atracción de profesionales; el aumento de la productividad y el buen clima laboral. “El 44% de los empleos van a cambiar en la próxima década y el desafío está en las nuevas competencias que estos puestos van a requerir y en la capacidad de adaptación y adopción de las mismas que los trabajadores tengan. Es por ello que la formación, el reskilling y el upskilling será fundamental”.

Por otra parte, Pilar Llacer, filósofa y escritora, destacó que la IA produce un cambio en la naturaleza del trabajo, ayudando a una mejor realización y ha detallado tres competencias básicas que todos deberíamos trabajar: la amistad, el pensamiento crítico y lo que ha denominado el “estacionamiento”, “detenerse a pensar qué queremos conseguir para después continuar”.

Para finalizar la jornada, Patricia González, directora de la zona norte de Randstad expuso como desde Randstad emplean la inteligencia artificial en sus procesos de reclutamiento y selección de personal, haciendo una retrospectiva sobre cómo se realizaba hace 25 años y ahora. “Sin apenas darnos cuenta la inteligencia artificial forma parte de nuestras vidas y nos ayuda con el trabajo de selección entre más de tres millones de candidatos”, concluyó.

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