La igualdad en el empleo: una línea estratégica para Navarra

La igualdad de género es un aspecto fundamental tanto a nivel empresarial como social. Por ello, se ha convertido en una de las principales líneas estratégicas del Plan de Empleo de Navarra 2025-2028, un plan en el que la Confederación Empresarial de Navarra (CEN), como firmante de este, ha participado activamente en su elaboración.

¿Cuáles son los principales objetivos del Plan de Empleo 2025 – 2028 en igualdad?

🔹 Planes de igualdad, brechas de género y conciliación corresponsable

• Fomentar el cumplimiento normativo en materia de igualdad de las empresas; aplicación de planes, registros, auditorías y valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
• Incidir en la reducción de las grandes brechas de género relacionadas con el mercado de trabajo; segregación horizontal y vertical, parcialidad, actividad, paro y ocupación.
• Fomentar la conciliación corresponsable incidiendo especialmente en la reducción de la brecha de los cuidados.
• Abordar la transversalidad de género desde la información y la evaluación permanente, y la sensibilización e información a la ciudadanía y a las empresas.
• Garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en el ámbito del empleo y las empresas, facilitando el cumplimiento con la nueva Ley en Navarra.  

Desde CEN trabajamos para acompañar y apoyar a las empresas en su contribución a los objetivos de la línea estratégica de igualdad, contribuyendo al desarrollo de un entorno laboral más justo y equitativo para todos.

Para más información: https://planempleonavarra.com/wp-content/uploads/2025/02/Plan-empleo-Navarra-2025-2028-Final-2.pdf