Campaña para fomentar la contratación de personas con discapacidad en las empresas navarras

114 personas contratadas por 64 empresas en 2024 gracias a las subvenciones del SNE-NL, que pueden alcanzar hasta 11.900 euros.

La Confederación Empresarial de Navarra, ha colaborado junto con el Gobierno de Navarra y el Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de Navarra (CERMIN), en el lanzamiento de una campaña informativa para fomentar la contratación de personas con discapacidad en las empresas de la Comunidad Foral. A través de esta iniciativa conjunta, CEN apoya a las empresas en el proceso de sensibilización y difusión de las ayudas disponibles, con el objetivo de facilitar la inclusión de este colectivo en el mercado laboral navarro.

La campaña tiene como finalidad proporcionar a las empresas toda la información sobre las diversas opciones, herramientas y ayudas para contratar a personas con discapacidad. En este contexto, CEN ha participado activamente en la creación y presentación de material informativo específico, que se ha dado a conocer hoy lunes en rueda de prensa. En el evento han estado presentes la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu; el gerente de CEN, Carlos Fernández Valdivieso; y Mariluz Sanz Escudero de CERMIN, quienes han explicado los objetivos y alcances del proyecto. Además, Amaia Jauregui y Patxi Goya han compartido sus experiencias personales, destacando cómo las ayudas han impactado positivamente en sus trayectorias laborales.

Subvenciones y ayudas para las empresas navarras

A través del Servicio Navarro de Empleo-Nafarroa Lansare (SNE-NL), las empresas pueden acceder a subvenciones para contratar personas con discapacidad en el mercado ordinario. Las ayudas pueden alcanzar hasta 9.900 euros por contratación, y hasta 11.900 euros si la persona tiene especiales dificultades y requiere acompañamiento en el empleo. Estas ayudas se ofrecen en diversas modalidades, que incluyen:

• Contratación indefinida de personas con discapacidad.
• Transformación de contratos temporales en indefinidos.
• Contratación temporal con una duración mínima de 6 meses y al menos un 50% de jornada.

Además, los importes de las ayudas pueden incrementarse si la persona contratada es mujer (un 10% adicional) o tiene especiales dificultades (un 20% adicional). También se ofrece una ayuda de 2.000 euros adicionales si la persona proviene de un enclave laboral o de un Centro Especial de Empleo, o si es su primer empleo autónomo. Además, la adaptación del puesto de trabajo recibe una subvención de hasta 2.340 euros para la eliminación de barreras arquitectónicas o la provisión de medios de protección personal.

Resultados del programa de ayudas en 2023

En 2023, el programa de ayudas alcanzó a 64 empresas y permitió la contratación de 114 personas, con un total de 700.000 euros invertidos. Este impulso ha llevado a un crecimiento continuo en el número de contrataciones, desde 43 en 2020 hasta 114 en 2024.

Acompañamiento y apoyo a la contratación

Una parte fundamental de la iniciativa es el acompañamiento en el puesto de trabajo. Las ayudas al acompañamiento han facilitado que 10 nuevos empleos se hayan creado en 2023, de los cuales 5 fueron ocupados por mujeres. Estas contrataciones han sido posibles gracias al trabajo de entidades especializadas en la integración laboral de personas con discapacidad, que proporcionan personal especializado para apoyar el proceso de adaptación laboral.

Evaluación del impacto de las ayudas

Los datos reflejan un alto nivel de satisfacción tanto entre las empresas beneficiarias como entre las personas contratadas. A los seis meses del contrato, el 86,7% de las personas contratadas seguían trabajando en la misma empresa, y a los doce meses la cifra se mantuvo en 82,2%. Además, el 78,2% de las personas que iniciaron con un contrato indefinido continuaron en su puesto de trabajo a los 12 meses, evidenciando una estabilidad laboral positiva.

Empleo protegido a través de Centros Especiales de Empleo

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) también juegan un papel clave en la inclusión laboral, ya que emplean a personas con discapacidad en condiciones protegidas. En 2023, los CEE de Navarra aumentaron a 17, empleando a más de 2.000 personas, de las cuales casi 750 eran mujeres. El apoyo público a estos centros, que en muchos casos cubre entre el 50% y el 75% de los salarios de los empleados, es esencial para garantizar la sostenibilidad y el éxito de estas iniciativas.