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Navarra avanza hacia la igualdad en el ámbito laboral
En un paso decisivo hacia la igualdad de género en el mundo laboral, CEN ha participado en una jornada junto con Gobierno de Navarra que ha lanzado una nueva iniciativa que marca un hito en la lucha por reducir la brecha salarial y promover un entorno laboral más inclusivo y justo. Se trata de la creación de los Agentes de Igualdad, una figura clave que brindará apoyo a las empresas de más de 50 trabajadores/as para que implementen sus propios planes de igualdad antes de 2028.
Esta medida responde al compromiso en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los sectores laborales, asegurando que las empresas cuenten con los recursos necesarios para promover prácticas igualitarias en cuanto a contratación, retribuciones y oportunidades de desarrollo profesional.
La reducción de la brecha salarial y los avances conseguidos
Desde 2016, Navarra ha logrado importantes avances en la lucha contra la brecha salarial. En la última década, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en 10 puntos, lo que coloca a Navarra en una posición más favorable en comparación con otras comunidades autónomas. Sin embargo, la brecha salarial aún persiste, con mujeres ganando de media un 20% menos que los hombres.
Aunque los progresos son claros, aún queda camino por recorrer. El objetivo de las nuevas medidas es continuar reduciendo la brecha salarial y garantizar que las mujeres tengan acceso a puestos mejor remunerados, además de fomentar un entorno más justo y corresponsable en el ámbito laboral.
Medidas clave para alcanzar la igualdad efectiva:
- Impulso de los planes de igualdad en empresas: Las empresas de más de 50 trabajadores/as deberán tener un plan de igualdad que cubra áreas clave como la selección de personal, la promoción, las retribuciones, y la conciliación laboral y familiar. Los Agentes de Igualdad trabajarán directamente con estas empresas para implementar y dar seguimiento a estos planes.
- Apoyo para la reducción de la brecha salarial: Las políticas públicas seguirán centradas en reducir la brecha salarial, con especial atención a los sectores en los que la desigualdad sigue siendo más pronunciada. Esta medida incluye promover la transparencia salarial y asegurar que las políticas salariales de las empresas sean igualitarias.
- Promoción del acceso de las mujeres a sectores tradicionalmente masculinos: A través de esta iniciativa, se pretende fomentar la incorporación de mujeres a sectores donde históricamente han estado subrepresentadas, como la industria, la tecnología o la ingeniería. Esto no solo contribuirá a reducir la brecha salarial, sino también a generar un entorno laboral más diverso e inclusivo.
Un entorno laboral más justo y corresponsable
Además de la implementación de planes de igualdad y medidas para reducir la brecha salarial, uno de los objetivos clave de esta iniciativa es promover un entorno laboral más justo y corresponsable, donde tanto mujeres como hombres compartan las responsabilidades familiares y laborales de manera equitativa. Se reconoce que el acceso a la autonomía económica es fundamental para la igualdad efectiva, y es por eso que se fomentará una mayor implicación de los hombres en tareas de cuidado, promoviendo una corresponsabilidad que beneficie a toda la sociedad.
El compromiso de CEN con la igualdad laboral se refleja en este conjunto de medidas que buscan transformar de forma estructural el panorama laboral, haciendo de la igualdad de género una realidad tangible en todos los niveles empresariales y sociales.
