VIII Jornada del Mapa del Talento

Navarra, un buen semillero de talento que impulsa y transforma empresas.

VIII Jornada del Mapa del talento celebrado en la CEN, como broche final a un año de compromiso con la atracción y retención de profesionales.

Esta mañana en la Confederación Empresarial Navarra (CEN) se ha celebrado una sesión más del mapa de talento, la 8ª edición en colaboración con la empresa Matukio. A ella han acudido responsables institucionales, expertos en recursos humanos y líderes de la industria empresarial donde han coincidido en que no solo se trata de contar con profesionales altamente capacitados, sino de crear un ambiente propicio para la creatividad, la innovación y la colaboración que permitan concluir con proyectos de empresas realizados por profesionales de manera eficiente y con el mejor talento adquirido.

La apertura del acto ha venido de la mano del Presidente de la CEN, Manuel Piquer en la que apuntaba que “en un mundo empresarial cada vez más avanzado y en constante evolución, la obtención del talento se ha convertido en un objetivo fundamental y valiosísimo para las empresas.”

Seguidamente una mesa de reflexiones con la Consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu ponía en valor “el talento no como un don, sino como una cualidad que se adquiere y debe ir acompañada de valores como la confianza o la autoestima para potenciar esta capacidad al máximo.” Y que “algunos de los perfiles actualmente más demandados siguen siendo operarios especializados en sectores como la robótica o la industrialización y los del sector de los cuidados donde cada vez se necesitan más personas con formación específica”

Apuntaba también la Consejera de Universidad, Innovación y Transformación Digital Patricia Fanlo que “los índices de medición del talento son fundamentales para  permitir a las organizaciones identificar las habilidades y competencias de sus empleados, así como establecer un punto de partida para trabajar en su crecimiento profesional” y destacó la importancia de contar con herramientas y metodologías que faciliten esta medición. En este sentido, instituciones como INSEAD y la Fundación COTEC se destacan como fuentes valiosas de apoyo

Por su parte Maribel García Benítez Top Voice Linkedin 2020 ha destacado con una visión humanista del talento que “La autoconciencia y el conocimiento personal son fundamentales para desarrollar una visión analítica en el entorno laboral. Esta comprensión permite a los empleados reconocer su talento individual y su impacto en las dinámicas internas de la empresa. Al situar estas habilidades en un contexto global, se fomenta un sentido de pertenencia y cohesión, destacando la importancia de la unidad en un equipo, ya que cada individuo es parte integral de un todo “

También se han celebrado dos mesas redondas, una de buenas prácticas en fidelización del talento, moderada por Yolanda Zubillaga, destacada especialista en talento, que ha contado con la participación de:Tomás Alarcón, Director de RRHH de 3PBIOVIAN, y Beatriz Ilundáin, Directora de Desarrollo de Recursos Humanos del Grupo AN.

Y la otra, una mesa denominada Navarra como fábrica de talento moderada por Roberto Cabezas, TOP1 HR influencer en España, en la que han analizado las oportunidades y retos de Navarra como región generadora de talento y ha contado con la participación del rector de la Universidad Pública, Ramón Gonzalo, Gil Sevillano, Director General de Educación y FP del Gobierno de Navarra y Sergio Pérez, Director General de Acción Exterior del Gobierno de Navarra.

Para finalizar se ha concluido que, la retención del talento se ha convertido en un desafío crucial para las organizaciones. Los expertos sugieren que la fidelización no solo se logra a través de salarios competitivos, sino también mediante el reconocimiento de logros, la promoción del crecimiento profesional y la creación de una cultura organizacional inclusiva.