Las organizaciones deben ser un “buen lugar donde vivir” y de “sentirse bien cuidado”

CEN y la Universidad de Navarra organizan un nuevo encuentro con la comunidad de empresas con propósito para su desarrollo y mejora de la competitividad

Cerramos el primer semestre de los encuentros de la comunidad de empresas “Propósito, personas, competitividad” en un escenario de excepción: la plaza de toros monumental de Pamplona. El encuentro, ubicado en el “apartado” , contó con la asistencia de una veintena de participantes representantes de las siguientes empresas: Universidad de Navarra, BANTEC, ATECNA, Tanatorios Irache, S.A., TIGLOO, LIZARTE, GM GLOBAL SOLUTIONS (GM VENDING S.A.), Conor Sports, Grupo IDEA, Sedena, y Siemens Gamesa.

La sesión contó con la ponencia de Sergio de Miguel, coach ejecutivo, facilitador de equipos directivos y conferenciante. También, es profesor del Máster de Administración de Empresas (MBA Executive) y del de Emprendimiento (MBAe3) en la UPV. Ingeniero de Telecomunicación de formación, con 30 años se convirtió en el directivo más joven de Eroski. En 2015, decidió formarse como coach de equipos ORSC, coach individual (Coach Coactivo Certificado por ICF) y Facilitación Sistémica y desde entonces acompaña empresas hacia modelos de organización Teal. Además, Sergio es autor de dos libros, “el equilibrista” y “Ahora dirige el propósito” .

En su ponencia, Sergio hizo un repaso retrospectivo de su carrera profesional y personal la cual le ha llevado a ser un firme defensor del propósito corporativo así como del personal. Sergio realizó una sesión muy inspiradora centrando su exposición en la importancia de fijar un propósito compartido en las organizaciones. Indicó que cada miembro de la organización debería realizar un balance de cómo de cerca o lejos se encuentra su propósito personal del propósito de su compañía y a partir de ello, analizar qué es lo que te acerca a él y que es lo que te aleja. Ese ejercicio resulta vital para la toma de decisiones sobre el desarrollo profesional y personal, el cual tendrá impacto en la empresa. Como conclusión, de Miguel hizo énfasis en que las organizaciones deben ser un “buen lugar donde vivir” y en la importancia de “sentirse bien cuidado” dentro de la entidad. Finalmente, Sergio de Miguel trató el tema del liderazgo directivo y de sus equipos de dirección, realizando la distinción entre directivos y miembros del equipo de dirección.

Seguiremos con los encuentros de la comunidad de empresas “Propósito, personas, competitividad” a partir de septiembre tras el parón veraniego.