Que las empresas navarras cuenten con los perfiles profesionales requeridos para cada puesto de trabajo y que estos posean la cualificación necesaria adaptada a los nuevos requerimientos del mercado laboral es el objetivo.

En un contexto marcado por la aceleración de los procesos de transformación digital, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como por un marco geopolítico en constante cambio y con una población trabajadora cada vez más envejecida, el reto de la captación de talento que cuente con las nuevas competencias requeridas se torna como uno de los principales desafíos a los que se deberán enfrentar nuestras empresas en el corto y medio plazo.

Desde CEN queremos contribuir a dar solución a la problemática de la adecuación del talento a las nuevas competencias profesionales requeridas por el mercado laboral. Debemos favorecer que la Comunidad Foral de Navarra sea una comunidad atractiva para trabajar, fidelizar a las personas trabajadoras con las que ya contamos y atraer a otras que quieran venir a Navarra para desarrollarse profesionalmente.

Para los casos de los puestos de trabajo que se están cronificando como de difícil cobertura, debemos comenzar a hablar de “migración para el trabajo”, tratando de establecer vías de acceso de trabajadores de otras comunidades y regiones europeas e internacionales para cubrir aquellos puestos de trabajo que la población trabajadora local no ocupa.
Para todo ello, el ajuste de la oferta formativa a las necesidades del mercado laboral, los programas de formación Dual, el acercamiento del mundo educativo al mundo empresarial y viceversa, el abordaje en las etapas educativas tempranas de conocimientos sobre fiscalidad y empresa, el fomento del emprendimiento, la adquisición de competencias digitales de todas las personas trabajadoras y los procedimientos de acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia y otras vías no formales, se antojan como elementos clave para apuntalar una estrategia autonómica que garantice a las empresas navarras el talento necesario futuro.

La Confederación Empresarial Navarra cuenta con la Comisión CENTALENTO en la que participan 72 empresas y asociaciones empresariales. Además, es miembro del Consejo Navarro de Formación Profesional, del Servicio Navarro de Empleo, de la Comisión Navarra de Acreditación de Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia y otras vías no formales, está presente en 21 consejos sociales de Centros Integrados de FP de Navarra y es vocal del Consejo de Educación y Formación de CEOE. Del mismo modo cuenta con una vocalía en el Consejo Social de la Universidad Pública de Navarra, y es miembro de la Comisión de Evaluación de la Calidad y Acreditación – CECA de la Universidad de Navarra, lo que le confiere una visión general y actualizada de toda la estrategia de Formación Profesional y Formación Profesional para el Empleo y Universidades, tanto a nivel autonómico como estatal.