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Cursos subvencionados
Formación para trabajadores preferentemente ocupados de Navarra

 
Entre las iniciativas de formación que se financian dentro de la denominada Formación de Oferta, se encuentran las acciones formativas (cursos de formación) dirigidas directamente a los trabajadores ocupados y desempleados que se financian a través de subvenciones.
 
La formación de oferta o formación subvencionada apoya a las empresas en la mejora de su competitividad y cumple con las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, quienes mejoran sus competencias y habilidades para el desempeño de su ocupación o para su paso a otros sectores emergentes en los que se crea empleo.
 
La Confederación de Empresarios de Navarra se encuentra acreditada como una entidad de formación debidamente inscritas en el correspondiente registro de centros y entidades de formación.
 
Anualmente CEN programa un Plan Formativo dirigido a trabajadores preferentemente ocupados, financiado por el Servicio Navarro de Empleo y por tanto, 100% subvencionado para los trabajadores.
 


 
 
CURSOS | BRÚJULA DE DIRECCIÓN
Se abordarán competencias de gestión y estrategia, con cursos de habilidades directivas tales como la administración de empresas, la dirección de equipos o el marketing.
     
     
 
 
CURSOS | EVOLUCIÓN DIGITAL
La formación en competencias digitales, necesaria para afrontar los retos de las nuevas tendencias tecnológicas, protagoniza otra de las áreas de desarrollo del plan de formación de CEN. En este sentido, se han programado cursos acerca de aspectos tales como Big Data, Internet de las Cosas o nuevos negocios digitales.
     
     
 
 
CURSOS | MANANTIAL DE PRODUCTIVIDAD
El desarrollo de la innovación, la gestión por proyectos o el Lean Office son algunas de las competencias que se desarrollarán en esta otra área de formación, centrada en habilidades clave para incrementar la productividad y la competitividad de las empresas.
     
     
 

 
 
CURSOS | VÍA DE SUPERACIÓN
Liderazgo empresarial desde el nuevo modelo empresa defendido por CEN a través de su proyecto estratégico de “Mejora de la competitividad de las empresas a través de sus personas”. Se trata así de apostar por un cambio cultural en los modelos organizacionales de las empresas, evolucionando hacia compañías que opten por el talento, la participación y el desarrollo de sus personas como principal valor diferencia.
     
     
     
     
 
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