CEN INFORMA
20.12.2019
CEN presenta un decálogo de propuestas para reducir el índice de siniestralidad laboral en Navarra
La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) ha presentado un decálogo de propuestas para reducir el número de accidentes laborales, recogido en el estudio “La casuística de siniestralidad y accidentabilidad laboral en Navarra”. El estudio, realizado por CEN con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, y que cuenta con las opiniones de expertos y empresas encuestadas, profundiza sobre las causas principales por las que se producen accidentes laborales en Navarra, proponiendo medidas concretas destinadas a prevenir la siniestralidad.
La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) ha presentado un decálogo de propuestas para reducir el número de accidentes laborales, recogido en el estudio “La casuística de siniestralidad y accidentabilidad laboral en Navarra”. El estudio, realizado por CEN con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, y que cuenta con las opiniones de expertos y empresas encuestadas, profundiza sobre las causas principales por las que se producen accidentes laborales en Navarra, proponiendo medidas concretas destinadas a prevenir la siniestralidad.
 
El informe de CEN advierte del aumento de la siniestralidad en Navarra durante los últimos años. En concreto, según datos del Instituto Navarro de Salud Pública y Laboral de Navarra recogidos en el estudio, los accidentes ocurridos durante la jornada laboral aumentaron en el primer semestre un 9,3% respecto al año pasado. También es significativo el aumento de los accidentes mortales, que en ese periodo fueron cinco, dos más que en el mismo semestre del año pasado. Por otra parte, se ha producido un incremento de las enfermedades profesionales del 3,4%.
 
Tal y como se analiza en el informe, varias son los factores de riesgo responsables de este incremento de la siniestralidad, como es el propio crecimiento de la actividad productiva, los cambios y modificaciones en los procesos de trabajo o, por supuesto, el no cumplimiento de las normas de seguridad y los procedimientos establecidos.
 
El estudio incide en que los cambios rápidos del modelo productivo conllevan precisamente una mayor necesidad de integrar la prevención en la empresa. Por este motivo, la salida de la crisis es un buen momento económico para la integración de la cultura preventiva y la implementación de planes de promoción de la salud. Asimismo, se señala que las acciones preventivas pasan, además de por un compromiso sólido de la dirección, por extender la responsabilidad de todos los trabajadores de la empresa, fomentando la concienciación y participación de toda la plantilla.
 
Diez propuestas para trabajar en la reducción de la siniestralidad
 
Analizada la casuística de la siniestralidad laboral de Navarra, así como su incidencia en los distintos sectores económicos, el estudio de CEN formula diez propuestas para reducir la incidencia de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

  Mayor utilización de los convenios colectivos para abordar los aspectos preventivos y de promoción de la salud.  

Fruto del consenso en el marco de la negociación y el diálogo social, se propone desarrollar en la negociación colectiva los aspectos clave de la prevención. Por ejemplo, trabajando en la línea de la reciente revisión del Acuerdo Intersectorial de Relaciones Laborales, suscrito en 2018, por CEN y los sindicatos UGT y CCOO, se incidía particularmente en la atención a los riesgos psicosociales, el derecho a la desconexión digital y la prevención de adicciones al alcohol o las drogas.

  Mantenimiento del programa del Delegado Territorial de Prevención y ampliación a empresas de menos de seis trabajadores.  

Fruto del referido acuerdo firmado entre CEN, UGT y CCOO, este año se ha reactivado este programa que ofrece asesoramiento gratuito a empresas navarras de entre 6 y 49 trabajadores. De hecho, son las empresas pequeñas las que más dificultades encuentran para integrar las políticas de prevención en su actividad.

  Realización de actuaciones destinadas a mejorar la integración de la prevención en la organización de las empresas.  

Tal y como se recalca en el informe de CEN, la prevención no puede quedar exclusivamente en manos de los servicios de prevención ajenos, sino que su eficacia está condicionada a su integración en la organización general del sistema de gestión de la empresa.

  Trasmitir al legislador la necesidad de simplificar la documentación relacionada con la prevención y promover el uso de procedimientos basados en la comprobación de tareas.  

Existe una percepción general de que los mecanismos de prevención están excesivamente burocratizados. Por ello, uno de los campos de mejora en materia preventiva debería encaminarse a primar la efectividad de la por encima de la documentación por sí misma. En este sentido, la Ley debería ofrecer procedimientos más ágiles en materia preventiva.

  Replantear la formación hacia modelos que aborden riesgos concretos, en el puesto de trabajo con los equipos habituales.
 
Mayor formación a mandos intermedios y superiores, especialmente sobre su responsabilidad en materia de prevención. Se requieren modelos que permitan la formación atractiva y amena, adaptada a los continuos cambios de la empresa.

  Establecer un convenio de colaboración entre el Servicio Navarro de Salud y la representación empresarial, servicios de prevención ajenos y mutuas para compartir los historiales médicos, previa autorización del paciente/trabajador.  

La promoción de la salud requiere de fórmulas de colaboración entre las Administración, en procesos que permitan a las personas incrementar el control sobre su salud para mejorarla. Estas acciones siempre tendrán carácter voluntario por parte de la empresa y del trabajador.

  Programa de protección de los riesgos psicosociales, especialmente para personas que trabajan atendiendo al público.  

Entre las posibles actuaciones, se señalan promover estructuras relativamente descentralizadas y flexibles, con capacidad de adaptarse a las diferentes situaciones, gestión razonable de taras, buena definición de roles, etc.

  Inclusión de un subprograma específico dirigido a las empresas de menos de diez trabajadores en el Plan de Acción de Salud Laboral del Gobierno de Navarra.  

Las empresas más pequeñas cuentan con más dificultades a la hora de establecer mecanismos de prevención. Por este motivo, las actuaciones de la Administración deben estar especialmente enfocadas a orientar y facilitar la implantación de la prevención. Además, la formación en esta materia también resulta más dificultosa en estas compañías, debido a la falta de disponibilidad horaria especialmente en periodos de punta actividad.

  Consideración específica de la problemática preventiva en el sector agropecuario.  

El estudio incide en algunos riesgos propios del sector agropecuario, como son la necesidad de adecuación de instalaciones y equipos de trabajo o los accidentes, incluso mortales, por vuelco del tractor, que requeriría la colocación de arcos de seguridad o cabinas homologadas en estos vehículos.

   Otras propuestas  

En este apartado, el estudio de CEN también menciona otras fórmulas como son la gestión de la edad en las empresas (adaptando puestos de trabajo); profundizar en la mejora de la protección, mantenimiento y seguridad de las máquinas; o el fomento de planes de empresa de seguridad vial.
 

    El estudio está descargable en este enlace.
Información de contacto

–--------------------------------------
CEN
c/ Doctor Huarte, 3
31003 ·  Pamplona (Navarra)
Spain

Tel.: 948 26 33 00


Mail: info@cen.es
Web: www.cen.es

–--------------------------------------
Lunes a Jueves:
De 8:30 a 14:00 - 16:00 a 19:00
Viernes:
De 8:30 a 14:30 h.

–--------------------------------------
Responsabilidad
Social Empresarial en Navarra
Jornada de reconocimiento a las empresas navarras que han apostado por una gestión responsable.
¿Cómo llegar?
Miembro de:
 
QUIÉNES SOMOS
CEN
Nuestras Asociaciones
Cómo asociarse
Estructura organizativa
Representación
Portal de transparencia
CEN INFORMA
Respuesta solidaria COVID-19
Noticias
Notas de prensa
Boletines
Publicaciones
Manual Imagen Corporativa
Blog del presidente
SERVICIOS
Proyectos estratégicos para empresas
Servicio Informático a empresas
Acuerdos de colaboración
  -  Compra agrupada de energía
  -  REPSOL
  -  Vodafone
Apoyo a la Transmisión de Empresas
Instalaciones
FORMACIÓN
Formación
Cursos Subvencionados
Cursos de especialización / Postgrados
Jornadas
Bonificación de cuotas
FP Dual
Acreditación de Competencias
EMPLEO
Itinerarios de Empleabilidad
Programas singulares
Agencia de Colocación
FP Empresa
  PRL  
Acciones financiadas por el Gobierno de Navarra
Acciones financiadas por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales :: Acceso Web PRL ::
DATOS ECONÓMICOS
AGENDA
CEN
c/ Doctor Huarte, 3
31003 · Pamplona (Navarra)
Spain
Tel.: 948 26 33 00
Mail: info@cen.es
Web: www.cen.es

Lunes a Jueves:
De 8:30 a 14:00 - 16:00 a 19:00
Viernes:
De 8:30 a 14:30 h.


Aviso legal

Condiciones generales
Protección de Datos