CEN INFORMA
08.04.2010

CEN recuerda el deber de las empresas de informar de sus acciones formativas para su bonificación

La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) desea recordar el deber que tienen las empresas a las que se aplican bonificaciones en formación, de informar con antelación a los representantes de los trabajadores de sus acciones formativas.

Tal y como señalan desde la representación empresarial (CEOE) en la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, se han producido múltiples denuncias a causa de empresas que incumplen el artículo 15 del Real Decreto 395/2007, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

 

La norma establece que las empresas deberán someter las acciones formativas a información de la representación legal de los trabajadores. A tal efecto, la Fundación insta a que las empresas pongan a disposición de la citada representación, con una antelación de quince días, la siguiente información:

 

1. Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.
2. Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.
3. Calendario previsto de ejecución.
4. Medios pedagógicos.
5. Criterios de selección de los participantes.
6. Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
7. Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

 

El incumplimiento por parte de la empresa de esta obligación de informar a la representación legal de los trabajadores impedirá la adquisición y, en su caso, el mantenimiento del derecho a la bonificación. Por su parte, la representación legal de los trabajadores deberá emitir un informe acerca de las acciones formativas a desarrollar en el plazo de quince días desde la recepción de la documentación.

 

En el supuesto de que surgiera alguna discrepancia entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores respecto al contenido de la formación, las divergencias se dilucidarán en un plazo de quince días desde la recepción del informe de la representación de los trabajadores, debiéndose deja constancia escrito del resultado del trámite. Será necesario que se cumpla este proceso para poder ejecutar las acciones formativas y su correspondiente bonificación.

 

En el supuesto de que persista el desacuerdo, el examen para su mediación de las discrepancias corresponderá a la Comisión Paritaria competente. Si no media esta Comisión o se mantienen las discrepancias, la Administración conocerá estas discrepancias siempre que se deban a causas de discriminación de trato, realización de acciones que no se correspondan con la actividad empresarial o concurrencia de cualquier otra circunstancia que pueda suponer abuso de derecho en la utilización de fondos públicos.

 

El Real Decreto también señala que, cuando la empresa no tenga representación legal de los trabajadores, será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas.

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