CEN INFORMA
25.10.2007
Trabajo propone que los contratos tipo con empleados del hogar sean de carácter indefinido y por escrito

Las empleadas de hogar tendrán cubiertos los accidentes laborales e indemnización por despido en 2008
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha propuesto a los agentes sociales que los contratos tipo celebrados con los empleados del hogar sean de carácter indefinido y por escrito, frente a la situación actual, donde el contrato tipo es el temporal anual sin causa justificativa, existiendo la posibilidad de hacerlo de palabra.

Otra de las propuestas es la de que las empleadas del hogar tengan cubiertos los accidentes laborales e indemnización por despido en 2008. Asimismo, el empleador deberá enviar al Servicio Público de Empleo una copia del contrato.   Así consta en el documento que Trabajo ha remitido a CC.OO., UGT y CEOE en el que plantea una serie de reformas en la regulación laboral de los empleados del hogar para integrar, progresivamente, su Régimen Especial en el Régimen General de la Seguridad Social, previsto para alrededor de 2017, y “dignificar” las condiciones laborales de los trabajadores del servicio doméstico.   En el 31 de septiembre, el Régimen Especial de Empleados de Hogar se componía de 266.976 afiliados. Este sistema representa a un sector predominantemente femenino (94% de mujeres) y con mayoría de inmigrantes (60% de extranjeros). El borrador de decreto, que recoge la propuesta del Ministerio, sitúa a los trabajadores dedicados al servicio doméstico en la categoría profesional de “subalternos”. Actualmente, el Gobierno establece todos los años el tipo a aplicar a la base de cotización, de carácter único. En 2007 es del 22%, un 18,3% va a cargo del empleador y el 3,7% del trabajador. La reforma contempla que el mecanismo para el próximo año sea el mismo.   La cotización del contratante subirá 0,5 puntos porcentuales cada año durante ocho. En 2017, el aumento será de 0,7%. De esta forma, se calcula que el incremento supondrá de unos tres euros en 2009. La aportación de los trabajadores se elevará 0,10 puntos hasta alcanzar la cuantía establecida en el régimen General. De la cantidad aportada por el cabeza de familia, o representante de varias personas que convivan como familia, un 1,5% irá a cubrir los accidentes y las enfermedades profesionales.   El contrato de trabajo incluirá, por escrito, la jornada, la remuneración y las demás condiciones, para que el interesado pueda demostrar incumplimientos. Como ya se ha mencionado, una copia irá al Servicio Público de Empleo y, por esta vía, el titular del hogar quedará inscrito en el Régimen General como empresario. Trabajo se plantea mantener la regulación actual (derecho a percibir el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, con mejoras si hay pacto individual o colectivo), pero sin permitir la retribución en especie, como alojamiento y manutención, y su descuento de la remuneración en efectivo.   En el supuesto de que la jornada sea de 40 horas semanales, tanto empleador como empleado tendrán que cotizar. Cuando el tiempo sea entre 20 y 39 horas, también la obligación implicará a las dos partes. Si el trabajador realiza esas 20 horas en diversos hogares, será éste quien, exclusivamente, pague a la Seguridad Social. En cambio, aquellas actividades que no superen las 20 horas, no conllevarán obligaciones de cotización. Los contratos también estarán sujetos a las indemnizaciones fijadas en la regulación para despidos improcedentes (veinte días por año trabajado, frente a la actual indemnización de siete días). Aunque no existirá la posibilidad de readmisión, ya que esta relación laboral se basa en la confianza, difícil de recuperar tras una ruptura.   Además, propone que el horario del empleado se fije por acuerdo entre empleado y empleador. También, se requiere que entre un día de trabajo y otro medien, como mínimo doce horas, aunque precisa que, si el trabajador es interno, el descanso entre jornadas pueda reducirse a diez horas. Respecto al descanso semanal, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores, que determina 36 horas de descanso semanal consecutivo que, por regla general, comprenden la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.   Caldera pide a los empleadores que no tengan miedo   El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, afirmó el pasado jueves, 18 de octubre, que las personas que quieran contratar a empleados del hogar “no deben tener ningún temor” a la nueva regulación de las condiciones laborales. Éste también denunció que estas empleadas “no tienen garantía de vacaciones ni un día y medio de descanso semanal, tampoco tienen contrato por escrito ni baja por enfermedad. Es un régimen injusto”.   “El pago que hace una familia a la Seguridad Social es muy inferior al que hace una empresa. El único modo que tenemos de mantener personas que quieran trabajar de este modo es que tengan garantía de un régimen que les trata con justicia, que les da una pensión razonable y que protege sus derechos”, insistió Caldera.
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