CEN INFORMA
18.09.2007

Requisitos de RSE para la inversión del Fondo de Reserva

En los próximos meses, el Gobierno de España colocará una parte -aun por determinar- del excedente económico de la seguridad Social (también conocido como “hucha de las pensiones”) en renta variable. La inversión propiciará una distribución millonaria de euros en los mercados. Sin embargo, muchas empresas podrían no beneficiarse de ello si no demuestran más aplicación en el cumplimiento de sus responsabilidades sociales.

El fondo de reserva cuenta en la actualidad con más de 45.000 millones de euros, cifra con la que se podría abonar durante más de ocho meses la nómina de pensiones. Tras la última dotación acordada por el Gobierno el pasado mes de julio, el volumen del Fondo equivale al 4,61% del PIB (976.189 millones de euros), según los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística, en base a la Contabilidad Nacional Española 2000.

Un estudio del Observatorio de RSE del sindicato UGT, en cuya elaboración ha intervenido la Universidad de Valencia concluye que, en el caso de se aplique el nivel de exigencia previsto en relación con el cumplimiento de diversos parámetros de RSE, tan sólo siete empresas del Ibex 35 serían aptas para recibir las millonarias inversiones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.   Así, según el informe, únicamente Red Eléctrica (REE), Telefónica, Repsol YPF, Iberdrola, Gamesa, Indra y BBVA cumplirían, a día de hoy, con los requisitos de responsabilidad social, económica y ambiental que exige el proyecto de ley reguladora de las inversiones del Fondo de Reserva (actualmente en tramitación por vía de urgencia en el Congreso) para colocar en dichas compañías los recursos de la hucha de las pensiones. Tan sólo las compañías mencionadas superan el test de responsabilidad social planteado por el sindicato socialista, que incluyó esta exigencia entre los principios necesarios por el proyecto del Gobierno.   Cultura, políticas y prácticas de responsabilidad de las empresas del Ibex 35   El estudio Cultura, políticas y prácticas de responsabilidad de las empresas del Ibex 35 está realizado por el Observatorio de Responsabilidad Social de las Empresas de UGT (RSE) y la Facultad de Económicas de la Universidad de Valencia. Dicho informe refleja el estado de la responsabilidad corporativa en las empresas del Ibex, a lo largo de 2006, conforme a 20 criterios de análisis establecidos por los investigadores.   Estos indicadores se enmarcan dentro de los principales aspectos de la RSE: políticas de igualdad, organización del trabajo, innovación, formación o medio ambiente, entre otros. Unos sistemas de evaluación que se han aplicado a la luz de los informes sociales emitidos en 2005 por las propias empresas del Ibex analizadas. El estudio también lamenta que 15 de las 35 empresas del estudio no han podido ser evaluadas por no contar el suficiente número de indicadores evaluables (establecidos en un 65%).   Finalmente, del conjunto de empresas evaluadas, las únicas organizaciones que obtuvieron el nivel “satisfactorio” (entre 40 y 60 puntos) y “notable” (60-80) fueron, en este orden: Red Eléctrica (REE) (con una media de 70), Telefónica (65), Repsol YPF (55), Iberdrola (50), Gamesa (46), Indra (43) y BBVA (42). Ninguna empresa obtiene el nivel de “excelencia” (80-100). Por el contrario, 12 de las 35 empresas del Ibex se colocan en puntuaciones críticas (0-20). A continuación, se detallan algunas de las principales conclusiones de este documento.   Generación de empleo e integración de colectivos desfavorecidos   De acuerdo con las informaciones facilitadas por las empresas del Ibex en los informes sociales, siete empresas han tenido niveles de crecimiento de empleo superiores al 10% y en otros seis casos los incrementos superan el 5%. Contribución que estaría muy por encima del de la media española en 2005 (del 3,1%). Sin embargo, el observatorio de RSE denuncia que esta conclusión no responde a la realidad, ya que “las empresas no desagregan los datos correspondientes a nuevas contrataciones de personal de los que corresponden a la absorción de las plantillas de las compañías adquiridas durante ese periodo”. Tampoco se diferencia el empleo creado en España del número total de empleos generados en el conjunto de países donde las empresas desarrollan su actividad, con las excepciones de Abertis, Inditex, Repsol YPF, Mapfre, Telefónica y Unión Fenosa.   Esta falta de distinción del empleo generado en España también se percibe al analizar los esfuerzos realizados por las empresas del Ibex para la elevación de la tasa de empleo de las mujeres, jóvenes, discapacitados o mayores de 55 años. En este aspecto, seis de las empresas incluidas en el estudio, que han proporcionado datos globales del conjunto de países, tienen una proporción de mujeres en plantilla inferior a la proporción media de mujeres ocupadas en España (40% del total de la población con empleo). Por otra parte, sólo Cintra especifica datos de la inserción de discapacitados en nuestro país, con un 3,5% de personas de este colectivo en la plantilla. Además, cuatro escasas empresas facilitan datos sobre la proporción de jóvenes en la plantilla (Abertis, Endesa, Indra y REE). También estas cuatro empresas son las únicas que informan sobre el mantenimiento de los trabajadores mayores en la plantilla.   Respecto a los esfuerzos para la reducción de la temporalidad y precariedad laboral, a pesar de que ocho empresas no informan sobre la proporción de contratos temporales existentes en plantilla, en los casos en los que sí se facilita información (65,2% de las empresas analizadas), se pone de manifiesto que la calidad de los empleos es más alta que en el conjunto de la economía española. Diez de las empresas tienen una tasa de contratos temporales inferior al 15%, mientras que en otras cuatro la tasa es similar a la media del conjunto de la economía.   Fomento de la I+D+i y tecnologías sostenibles   La contribución de las grandes empresas españolas a los esfuerzos en I+D+i es una de las más bajas de la Unión Europea. La muestra de ello es que en el ranking de las 700 empresas comunitarias más innovadoras, publicado por la Comisión Europea en 2005, tan sólo aparecen trece empresas españolas. Entre ellas, cuatro están incluidas en el Ibex 35 (Telefónica, Repsol YPF, Gamesa y Acerinox). El fomento de la investigación y las innovaciones en tecnologías sostenibles presenta, por su parte, numerosas dificultades en la evaluación. Sólo tres empresas (Iberdrola, Indra y Telefónica) proporcionan datos sobre la inversión en I+D+i referidas a 2004 y 2005, mientras que Gamesa sólo facilita datos de I+D y otras siete (Abertis, Acciona, ACS, BBVA, Ferrovial, Iberia y Repsol YPF) sólo ofrecen la cuantía de la inversión para 2005, y en ninguno de los casos se especifica la inversión realizada en los distintos programas sobre los que se ofrece información.   Formación y empleabilidad en las empresas del Ibex   Del estudio de UGT, también se destaca que las políticas de formación y empleabilidad de las empresas analizadas son mejores que las medias existentes para el conjunto del tejido empresarial español. Sin embargo, se señalan desequilibrios, como la tendencia “a concentrar la parte más importante de los recursos en los grupos que tienen una formación más elevada y ocupan los principales puestos de responsabilidad y decisión en las empresas o la prioridad que generalmente se otorga por parte de las empresas a los modelos de desarrollo de los directivos”.   Con la excepción de Cintra, Indra y Repsol YPF, no ha podido hacerse una evaluación directa del esfuerzo de inversión en formación porque no se ofrecen datos de inversión para España. En general, el resultado de la evaluación de las empresas del Ibex es bastante pobre, ya que sólo seis empresas realizan una inversión superior a la media del conjunto de la economía, mientras que en siete casos la inversión es sólo un tercio, y en tres casos es seis veces menor. La media de referencia está basada en los datos de la Fundación Tripartita para la formación en el empleo correspondientes a 2005. Según las estadísticas, la inversión en formación de las 2.478 empresas de más de 250 trabajadores que realizaron planes de formación continua en España durante 2005 fue como mínimo de 330 euros por participante, una cifra no muy diferente a la que corresponde a las empresas de mayor dimensión (superiores a 4.999 empleados).   Además, sólo siete empresas del estudio facilitan información sobre el número de participantes en las actividades formativas (Ferrovial, Gas Natural, Iberdrola, Indra, REE, Repsol YPF y Telefónica) y sólo cuatro ofrecen datos sobre la distribución de la participación entre los distintos grupos y colectivos profesionales (Cintra, Ferrovial, Iberdrola y Repsol YPF), incluso en estos casos la información carece de homogeneidad y no se especifica si los datos son globales o corresponden a España, salvo en el caso de Repsol YPF.   Prevención y políticas de seguridad y salud en el trabajo  

En cambio el informe aporta una visión favorable sobre la prevención, las políticas de salud y seguridad, y las condiciones y calidad del trabajo en las empresas del Ibex, destacando que los datos “son muy superiores en las empresas incluidas en el estudio a los estándares medios del conjunto de la economía española”. Sin embargo, se denuncia “la escasa atención que las grandes empresas dedican a los riesgos profesionales relacionados con los factores de presión y ansiedad en el entorno de trabajo”. Otra crítica es la de que, frecuentemente, las políticas de las empresas en este aspecto se limitan al cumplimiento estricto de la legislación existente, y que las políticas orientadas a la promoción de la salud, la mejora de las condiciones de trabajo y de los índices de satisfacción de los trabajadores no son consideradas como parte del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo.

El estudio se puede consultar a través del siguiente enlace: http://www.observatorio-rse.org.es

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