CEN INFORMA
02.08.2012

CEOE y CEPYME: Se atisba una mejora en el empleo, pero es prematuro hablar de cambio de tendencia

CEOE y CEPYME destacan que los datos hechos públicos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ponen de manifiesto cómo, por cuarto mes consecutivo, “nos encontramos con un descenso del paro y un aumento de la afiliación, que permiten atisbar una mejora en la evolución del empleo, aunque resulta prematuro hablar de un cambio de tendencia consolidado, pues no podemos olvidar que nos encontramos en el período del año de mayor impacto en la contratación asociada a factores estacionales, que no son sostenibles a lo largo del ejercicio”.

En este sentido, señalan que, a pesar de haber descendido el paro en 27.814 personas durante el mes de julio, el número de desempleados continua por encima de los cinco millones si se contabilizan a aquéllos que son excluidos de las listas oficiales, 620.421, por encontrarse realizando cursos de formación o ser demandantes de empleo con “disponibilidad limitada” o con “demanda de empleo específica”. En tal caso, el número de parados asciende a 5.207.876 personas, según la valoración realizada por ambas organizaciones empresariales.

 

CEOE y CEPYME advierten que, pese a lo esperanzador de los datos, debe tenerse en cuenta que “seguimos ante una situación bastante negativa, que todavía muestra un notable incremento del desempleo en términos interanuales, por encima de las quinientas mil personas (507.713), un 12,44% interanual más”. Este aspecto lo corrobora el hecho de que, en términos desestacionalizados, el desempleo se ha situado en 4.792.577, lo que supone 53.622 parados más que el valor desestacionalizado de junio.

 

CEOE y CEPYME subrayan también que los datos de paro, contratación y afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de julio “demuestran que la Reforma Laboral va en la buena dirección para la necesaria recuperación económica y del empleo, pero resulta evidente que ante la grave situación de nuestro mercado de trabajo es necesario continuar apostando por medidas de flexibilidad que permitan a las empresas recurrir a vías alternativas a la reducción de empleo, como las recogidas en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, suscrito por las Organizaciones Empresariales y Sindicales el pasado día 25 de enero, y en la Reforma Laboral”.

 

 

Además, las organizaciones empresariales insisten en la necesidad de seguir avanzando y  llevar a cabo un proceso de reformas continuo y similar al de otros países que ya las han emprendido, particularmente en materia de contratación y negociación colectiva.

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